Le siège de la Fédération Nationale des Collectifs d’Organisations Féminines du Mali (FENACOF) a abrité le 24 janvier 2018, une journée de sensibilisation sur la participation des femmes dans les forces armées et de sécurités du Mali. L’activité était organisée par le Réseau National pour le Développement des Jeunes Filles et Femmes du Mali (RENADJEF) en partenariat avec l’Institut Malien de Recherche Action pour la Paix (IMRAP). Plusieurs organisations de la société civile étaient présentes. Présidée par Diarrah Kadiatou Diakité, présidente de RENADJEF, ladite journée était placée dans le cadre de la célébration de la fête de l’Armée malienne, le 20 janvier.
Les points débattus ont porté sur les difficultés d’accès pour les femmes dans les forces armées et de défense et les solutions pour l’équité de genre dans les recrutements. L’activité a débuté par une projection de film intitulé « Femme, Défense et Sécurité ». Selon Amadou Maguiraga (Responsable des relations civilo-militaires IMRAP), cette activité de sensibilisation intervient s’exécute dans le cadre d’un programme «Femme Défense et Sécurité ». C’est pour identifier les jeunes filles et mener des actions pour les encourager les jeunes filles à postuler dans le processus de recrutement dans les forces de défense et de la sécurité. « Nous sommes sur ce projet depuis un certain moment puisque nous avons fait pour les régions de Ségou, Tombouctou, Gao et même dans les Camps de refugiés et nous voilà à l’étape de Bamako » a t-il ajouté.
Les participantes ont exprimé leurs préoccupations:
Fatoumata Sall, « j’ai concouru plusieurs fois au recrutement de la force armée de défense et de la sécurité, mais sans succès. La première fois, j’avais laissé mon examen pour aller faire le test de concours de la gendarmerie, après tous les tests reçus je n’ai pas retrouvé mon nom sur la liste des admis avec comme argument, que ma taille de 1m60 est petite. Les critères de sélections doivent changer, surtout l’aspect âge qui ne favorise pas les femmes ». Certaines participantes tout en voulant rester dans l’anonymat pensent que pour « être privilégiée dans un processus de recrutement en tant que femme, il faut franchir certaines limites, accepter les avances ou propositions fallacieuses de recruteurs. De plus, il faut avoir de l’argent ou des relations ». Pour Mariam Diarra, fille d’un porteur d’uniforme n’est pas du même avis « moi, en tant que fille d’un porteur d’uniforme j’ai fait le concours trois fois successives toujours sans succès. Le fait d’être le parent d’un porteur ne garantit pas l’admission au test ». D’autres pensent que les femmes sont simplement sous estimées du début du recrutement jusqu’à la fin.
Quant à Mme Diarrah Kadidiatou Diakité, dans son intervention elle a interpellé les autorités « je lance un appel aux autorités de mettre des politiques et stratégies sur place en fin d’encourager les femmes quelque soit les postes, pas seulement dans les forces de défense et de la sécurité. Elles ne doivent plus être sous estimées et stigmatisées comme jadis. Nous avons besoin que les choses changent positivement. Et elles doivent changer en faveur de la femme ». En ce qui concerne les femmes elles-mêmes, Mme Diarrah leur demande de montrer à travers leurs actes et gestes qu’elles méritent qu’on leur fasse confiance. Et que le temps n’est plus à la facilite. La cérémonie a pris fin par des recommandations et des solutions données aux organisateurs.
Mady TOUNKARA
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